جدا از مزایای آشکار انعطاف پذیری برنامه و عدم نیاز به رفت و آمد به محل کار، از هر سه نفر یکی احساس می کرد که عملکرد کلی و کیفیت کار آنها نسبت به سال قبل بهتر است و از هر سه نفر یک نفر می تواند تمرکز بیشتری بر کار در خانه داشته باشد.
مدیر عامل مورگان استنلی، جیمز گورمن، اخیراً هشدار داده است که اگر کارگران تا روز کارگر به دفتر خود باز نگردند، "بسیار ناامید" خواهد شد . و اگر آنها تا اون روز نباشند، او تهدید کرد "پس ما نوع دیگری از گفتگو خواهیم داشت." بانک امریکا و گلدمن ساکس در حال پیشروی مشابه هستند.
در مقابل، بانک یو بی اس به دو سوم کارکنان اجازه می دهد تا یک برنامه ترکیبی را به طور دائم اتخاذ کنند. سیتی گروپ نیز چنین اطلاعیه ای داد.
مستقل از آینده کار در یک دفتر سنتی، زمان مناسبی است تا دوباره نقشی را که دفتر بازی می کند در نظر بگیرید.
آیا کار دفتری ارزش بازگشت به آن را دارد؟
